包头市国资委全面完成市属企业2023年度工资总额清算工作, 为切实履行出资人职责，强化市属企业收入分配的宏观调控，按照包头市人社局《关于做好2023年度国有企业工资总额清算工作的通知》要求，包头市国资委开展了2023年度国有企业工资总额清算工作，完成了对13户市属国有企业工资总额的清算工作。工资总额清算是做好国企工资总额管理工作的重要内容，是贯彻落实国企工资分配宏观调控政策、优化国有资本配置、增强企业活力和效率、完善国企内部分配制度、推动工资分配向高技能人才和一线职工倾斜的重要举措，也是实现企业经济效益和劳动生产率同步提升的重要保障。此次清算工作涉及13户市属国有企业，其中竞争类企业9户，特定功能类企业1户，公益类企业3户。一是坚持从严管理，规范核定标准。按照国家和自治区工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，以营业收入和利润总额为联动指标，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合自治区发布的工资指导线，合理确定企业年度工资总额。二是优化工作流程，明确报送要求。为提高工作效率，包头市国资委印发《关于做好2023年度工资总额清算工作的通知》，明确清算范围、时间安排和报送要求，并通过工作群，及时传达文件精神和通知要求。同时，按照“谁填报、谁负责”的原则，明确了各企业填报人的职责分工，确保工资总额清算工作规范、有序开展。三是认真细致审核，确保数据精准。包头市国资委按照《包头市国资委出资监管企业工资总额管理办法（试行）》的相关规定，结合中介机构出具的《2023年度财务决算审计报告》《2023年度专项审计报告》，认真审核各企业上报的工资总额执行情况报告，确保数据真实准确、数据完整、数据一致。根据年度决算审计报告、专项审计报告相关数据及自治区发布的工资指导线，结合企业经济效益指标，审核认定的13户市属企业中11户企业工资总额较上年实现增长，2户企业工资总额较上年同比下降。下一步，包头市国资委将结合本次清算情况，认真总结经验，梳理存在问题，将清算情况与工资总额预算执行情况进行对比分析，指导企业进一步优化工资总额分配机制，同时对《包头市国资委出资监管企业工资总额管理办法（试行）》进行修订，对亏损企业和债务化解企业进行调控，完善相关条款，突出以效益为导向，不断完善市属国有企业内部分配制度，推动市属国有企业稳定发展。