【职工权益维护】2022年职工权益维护

（一）维护员工合法权益，构建和谐企业

包钢持续加强民主管理，推进工资集体协商机制。依据国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规文件精神，认真贯彻执行工资集体协商制度，在平等协商的基础上签订工资集体合同。同时，以职代会、厂务公开为主要形式的企业民主管理逐步迈向制度化、规范化，通过职代会提案、职工代表视察等多种形式，切实维护了职工知情权、参与权。

包钢已建立了较为完善的劳动用工制度体系，进一步明确了企业和职工双方的权利和义务，依法履行带薪年休假、探亲假、婚假、产假、护理假等休息休假制度，对构建和谐劳动关系，保障职工合法权益，促进企业健康发展起到了积极的促进作用。包钢执行职工每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时、每周至少休息一日的标准工时制度。因生产性质和经营特点不能实行标准工时制的岗位（工种），经上级行政主管部门审批，均实行综合计算工时工作制和不定时工作制。确因工作需要安排加班的，均按《劳动法》规定支付加班费或给予相应补休。公司、厂矿、车间三级调解网络的形成；与员工沟通反馈机制的建立；劳动竞赛、员工自主改善、文体活动等的组织实施，对调整企业劳动关系、维护职工合法权益、提升员工归属感、促进企业改革稳定发展和构建和谐企业发挥了积极作用。近几年来，员工满意度由2014年度的64.3%提升到目前的90%以上。

（二）贯彻落实法律法规，增强员工法律意识

包钢认真贯彻《劳动法》《劳动合同法》及其实施条例，并加大对上述劳动法律法规的宣传力度，组织编发了《劳动法律法规资料汇编》、《员工管理手册》，鼓励各单位加强自主学习，通过多种方式的学习培训增强了各级管理人员法律法规意识，在企业内部形成了依法用工、主动维护职工权益的良好氛围。公司人事部门每年不定期检查各单位劳动用工制度建立、执行情况和劳动合同签订情况，督促各单位严格做好劳动合同的订立、解除、续签、终止、变更等相关工作，每年劳动合同签订率均达100%。随着公司市场化改革深入推进，进一步规范劳动用工管理、建立合法劳动关系、强化劳动合同管理、赋予独立法人单位自主用工权、建立内部市场化用工，下放劳动合同用工主体签订权限，实施各独立法人单位自主订立劳动合同新模式，为进一步强化劳动合同管理奠定了坚实基础。

（三）强化使命担当，助推地企经济发展

包钢在自治区、包头市两级政府，人社部门、行业大力支持和政策指导下，包钢作为自治区工业长子，面对行业困局和自身发展危局，自我加压、勇挑重担，承担社会责任，深挖岗位、扩岗就业，维护了社会稳定，尽工业长子之责，促进了地方经济发展。

包钢本着协商、平等、自愿、择优的原则，拓宽人员入口，创新人才引进方式，精准引进各类人才。一直以来，包钢新员工招聘坚持以委托第三方机构招聘为主，以授权自主引才为辅，实现了公开招聘、阳光招聘两个100%。2022年全年引才860人。其中，博士15人，硕士117人，本科397人，大专及以下331人，涉及“双一流”院校152人，涉及成熟人才引进11人。

（四）2022年专业技术职称评定情况

根据自治区人社厅《关于做好2022年全区职称评审工作的通知》（内人社办发〔2022〕63号）、内蒙古自治区企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组办公室下发的《关于做好2022年度全区企业政工系列高级专业职务任职资格评审工作的通知》（内企政职字〔2022〕1号）精神，信息服务中心结合公司实际情况,部署了2022年各专业系列专业技术人员技术资格和思想政治工作人员专业职务任职资格的评审和推荐工作。

各二级单位及信息服务中心对所有参评人员的申报材料严格资格审查、公示后分别报送至自治区有关专业系列高级专业技术资格评审委员会和自治区企业思想政治工作人员专业职务评审委员会。经自治区有关专业系列高级专业技术资格评审委员会、自治区企业思想政治工作人员专业职务评审委员会评审通过，自治区人力资源和社会保障厅、自治区企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组核准，以及包钢有关专业系列中级专业技术资格评审委员会和自治区有关专业系列高级专业技术资格评审委员会（代评）评审通过，包钢（集团）公司核准、备案的专业技术资格、专业职务任职资格情况如下：

1.高级专业技术资格（433人）：正高级工程师（18人）、高级工程师（288人）、高级经济师（3人）、副编审（1人）、高级会计师（7人）、主任医师（22人）、副主任医师（30人）、主任护师（29人）、副主任护师（20人）、副主任技师（9人）、副主任药师（6人）。

2.中级专业技术资格（349人）：工程师(核准294人、初定54人)、馆员(档案)（1人）、

3.初级专业技术资格（475人）：助理工程师（核准283人、初定137人）、技术员（54人）、助理馆员（档案1人）。

4.思想政治专业职务任职资格（111人）：教授级高级政工师（1人）、高级政工师（14人）、政工师（42人）、助理政工师（54人）。

（五）员工教育培训情况

2022年，公司员工教育培训工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕公司改革发展中心任务和“1+10+N”对标体系各项要求部署以及新时代产业工人队伍建设实际，深入实施“全员素质提升工程”，统筹全局、精准策划，分级实施、协同推进，较好地完成了年度员工教育培训工作重点任务。全年共支出员工教育培训工作费用2812万元，举办各类培训项目8079期，培训34万人次，全员培训率99.03%。

1.精准策划、示范引领，分层分类谋划培训工作

强化顶层设计和示范引领，紧扣“高质量”这一关键词，策划实施了“启航、续航、远航、领航、护航”干部人才培养计划，创办了“白云讲堂”，为公司各层级、各类人才全方位、跟踪式培养奠定跨越式发展基础。包钢股份借助云平台实施全员培训；北方稀土依托高校、重点实验室等国家重点高等院校和科研平台，创新开展教育培训；包钢矿业以职工学习讲堂为依托，引借外智精准施教；包钢西创依托青工职业技能竞赛强化技能提升，赋能人才强企；各单位结合实际，安排部署年度教育培训工作，公司员工教育培训工作科学性、专业性、系统性不断提升。

2.统筹全局、协同推进，高质高效实施教育培训

一是扎实开展党性教育培训。举办了“学习贯彻党的二十大精神、调研查实情、起底找问题、创新谋发展”专题学习研讨、党内政治生活庸俗化交易化集中治理专题辅导、党支部书记、党务工作者示范培训、党员发展对象培训、党性教育示范等培训班，各级党组织通过开展理论测试、政策宣讲、组织广大党员前往延安、乌兰夫纪念馆、大青山抗日根据地等多种形式开展党性教育，切实加强党性锻炼，筑牢党性根基。

二是组织实施综合能力提升培训。一是示范引领培训。举办“对标宝武能力提升系统工程”专题研修班，公司党委书记亲自讲授“第一课”。举办10期公司党委理论学习中心组（扩大）学习会暨领导干部双休日讲座、5期“领航计划”专题培训、1期“续航计划”和2期“护航计划”培训班，促进综合能力与素质不断提升。二是“互联网+教育”培训。组织公司在职副处职及以上领导干部和市场化选聘经营管理团队成员参加内蒙古干部网络培训学院“做好碳达峰碳中和工作，推动高质量发展”、“学习贯彻党的二十大精神”和公司“中层经营管理人员知识更新”等3期专题网络培训班，及时跟踪和通报学习情况，确保完成学习任务。三是外出培训。积极争取上级培训资源，选派93名党员干部参加自治区、包头市相关部门举办的专题培训班。

三是深入开展技术技能提升培训。充分发挥两级职能部门和各科研机构及主体厂矿作用，全年组织举办技术技能人员培训班7767期，培训24万人次。组织4481名专业技术人员参加自治区人社厅继续教育网络公需科目学习。完成2160人技能提升培训，为下一步更好地开展相关培训提供有力支持。强化安全生产管理，组织“三项岗位人员”安全培训246期，培训9674人次，为公司生产经营的稳定运行提供有力保障。

四是系统开展专业领域示范培训。公司各职能管理部门充分发挥专业优势，精心设计课程、配备师资，全年系统开展办公系统、保密、工会、团委、纪检、宣传、财务、安全、资产管理、法律等专业领域培训163期，培训1.63万人次，不断提升公司整体管理水平。

五是主动探索校企合作按需培训。以产学研合作关系为纽带，相继与浙江大学、兰州大学、北京科技大学、上海交通大学、中国地质大学等著名高等院校建立长期战略合作关系，与包头钢铁职业技术学院、北京科技大学、兰州大学等开展“新型学徒制”培养、高端复合型人才专题研修、中高级管理人员能力素质提升培训等多个培训项目。

（六）人才队伍建设情况

公司现有在岗员工51702人，其中经营管理人员6484名，占12.54%，专业技术人才4213人，占8.15%，技能人才41005人，占79.31%。博士研究生46名、硕士研究生1864名、大学本科13031名；首席技术专家7名、技术专家19名、高级技术主管48名、专业技术主管119名、区域技术主管460名、区域技术主办813名、技术协理271名；首席技能大师19名、技能大师49名、操作能手156人、高级技师744人、技师2228人、高级工18165人。

（七）职工劳动、安全、卫生保障情况

2022年，包钢牢固树立“生命至上，人民至上”的安全发展理念，深刻认识做好安全生产工作的重大意义，全面构建“两化一制”包钢特色安全品牌，深入开展风险识别，强化隐患排查力度和提升预防事故能力，坚决落实安全生产法律法规，牢牢守住安全生产底线红线，有效防范化解重大安全风险。进一步健全和落实全员安全生产责任制，细化履职清单，织密责任网格，形成责任体系，严格执行安全生产责任追究，确保安全生产责任层层传导到位；全面推动信息化、智能化转型，提升现场本质化安全水平；常态化开展安全教育培训工作，强化培训内容的针对性、侧重性，提升安全培训效果质量；统筹做好安全生产工作规划，助力安全生产形势持续向好。2022年公司共对3639个职业有害因素点进行检测，为20740名接触职业危害人员进行职业危害体检；2022年公司共发生各类轻伤事故24起，受伤24人，千人负伤率为0.58‰，主体责任事故工亡5人，无重伤。

公司工会为坚决遏制安全生产事故发生，更好地发挥“安康杯”竞赛品牌优势，在巩固以往竞赛成果的基础上，印发《进一步深化“安康杯”竞赛活动的实施意见》，围绕“增强安全意识，消除事故隐患，夯实班组安全基础，保障职工安全健康”主题，突出营造安全环境、完善隐患排查激励机制、夯实班组安全基础、提升职工安康意识和能力、做好职工关爱服务等竞赛重点内容，充分发挥正向激励、典型带动作用，进一步调动广大职工参与安全生产和职业病防治工作的积极性。2022年，为激励广大职工积极参与“安康杯”竞赛活动，“安康杯”竞赛活动设置4个奖项，其中“安康杯”竞赛标兵单位奖励3-5万元；“安康杯”竞赛优胜单位奖励3万元；“安康示范班组”奖励1万元，同时奖励班组长3000元；“安全卫士”按照参赛职工总数的1%进行评选，每人奖励3000元，通过上下联动、正向激励，构筑群防群治安全生产防线。依托员工自主改善管理，继续引导职工针对现场安全隐患献计献策，共征集安全环保类项目1807项，实施完成1052项，有11个项目获评公司一等奖，109个项目遴选为公司二三四等奖。积极组织职工参加各级安全健康类知识竞赛，公司工会获评全国“安康杯”新安全生产法知识竞赛活动优秀组织单位。