【职工权益维护】2022年职工权益维护

（一）工资合同、劳动合同签订、履行以及劳动法律、法规的执行情况

为保障香港兴源及其子公司正常运转，公司通过委托第三方人力资源机构，通过报名、简历筛选、考试、公示、面试、体检、政审等流程，执行回避制度，未设置歧视性、排他性录用条件，未降低条件定向招录本企业职工亲属，公开化、市场化、专业化、规范化选聘，2022年招聘15人 (离职2人),均按规定签订了劳动合同书。兴源公司继续完善招聘等方面的基本人事制度体系，在劳动法律、法规方面按照国家和自治区相关规定严格、规范执行。

（二）人才引进、职工招聘、职工培训等人才队伍建设情况

职工招聘工作严格按照自治区直属国有企业人员招聘相关规定执行，做到公平、公开、公正。线上线下相结合开展集体培训。首先，集中开展线下培训课程。开展新员工入职等培训，系统的对青年员工从公司发展历程.国企改革三年行动的意义和背景、公司主责主业方面开展系统性培训等培训，同时开展消防安全知识等，提高员工安全意识，规范操作、排查隐患。其次，面对呼和浩特疫情形势，开展线上培训10余场。通过理论知识解读、典型案例解析和问答等形式，带动公司员工广泛参与学习，提升其综合能力与思想教育水平。

（三）职工劳动、安全、卫生保障情况

根据国家和自治区关于职工劳动、安全、卫生方面的相关要求，兴源公司积极组织人员定期对职工劳动保障.

从业环等进行监督检查，按要求规范管理。