【职工权益维护】2023年职工权益维护

一、维护员工合法权益，构建和谐企业

包钢持续加强民主管理，推进工资集体协商机制。依据国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规文件精神，认真贯彻执行工资集体协商制度，在平等协商的基础上签订工资集体合同。同时，以职代会、厂务公开为主要形式的企业民主管理逐步迈向制度化、规范化，通过职代会提案、职工代表视察等多种形式，切实维护了职工知情权、参与权。

包钢已建立了较为完善的劳动用工制度体系，进一步明确了企业和职工双方的权利和义务，依法履行带薪年休假、探亲假、婚假、产假、护理假等休息休假制度，对构建和谐劳动关系，保障职工合法权益，促进企业健康发展起到了积极的促进作用。包钢执行职工每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时、每周至少休息一日的标准工时制度。因生产性质和经营特点不能实行标准工时制的岗位（工种），经上级行政主管部门审批，均实行综合计算工时工作制和不定时工作制。确因工作需要安排加班的，均按《劳动法》规定支付加班费或给予相应补休。公司、厂矿、车间三级调解网络的形成；与员工沟通反馈机制的建立；劳动竞赛、员工自主改善、文体活动等的组织实施，对调整企业劳动关系、维护职工合法权益、提升员工归属感、促进企业改革稳定发展和构建和谐企业发挥了积极作用，员工满意度由2014年度的64.3%提升到目前的76%以上。

二、贯彻落实法律法规，增强员工法律意识

包钢认真贯彻《劳动法》《劳动合同法》及其实施条例，并加大对上述劳动法律法规的宣传力度，组织编发了《劳动法律法规资料汇编》、《员工管理手册》，鼓励各单位加强自主学习，通过多种方式的学习培训增强了各级管理人员法律法规意识，在企业内部形成了依法用工、主动维护职工权益的良好氛围。公司人事部门每年不定期检查各单位劳动用工制度建立、执行情况和劳动合同签订情况，督促各单位严格做好劳动合同的订立、解除、续签、终止、变更等相关工作，每年劳动合同签订率均达100%。随着公司市场化改革深入推进，进一步规范劳动用工管理、建立合法劳动关系、强化劳动合同管理、赋予独立法人单位自主用工权、建立内部市场化用工，下放劳动合同用工主体签订权限，实施各独立法人单位自主订立劳动合同新模式，为进一步强化劳动合同管理奠定了坚实基础。

三、强化国企担当，带动地方就业

包钢在自治区、包头市两级政府，人社部门、行业大力支持和政策指导下，积极承担社会责任，深挖岗位、扩岗就业，通过社会招聘、校园招聘、校企合作、自主招聘、“订单式”培养、成熟人才引进和“飞地引才”等多种方式引进新员工1208人，在为企业高质量发展注入新鲜活力的同时，有力地促进高校毕业生高质量充分就业，为保持地方就业稳定作出了积极贡献。

    四、2023年专业技术职称评定情况

 2023年，353人获得正高级职称，216人获得副高级职称，305人获得初级职称。此外，还有126人获得思想政治专业职务任职资格，其中教授级高级政工师（1人）、高级政工师（14人）、政工师（49人）、助理政工师（55人）、政工员（7人）。

    五、员工教育培训情况

2023年，全年举办各类培训项目10227期，培训42.73万人次，全员培训率99.06%。“领航计划”品牌培训项目获中钢协第二十一届冶金企业管理现代化创新成果三等奖。

    六、人才队伍建设情况

公司现有在岗员工50835人，其中经营管理人员6285名，占12.36%，专业技术人才5428人，占10.68%，技能人才39122人，占76.96%。博士研究生69名、硕士研究生2138名、大学本科14943名；首席技术专家6名、技术专家19名、高级技术主管59名、专业技术主管141名、区域技术主管537名、区域技术主办944名、技术协理343名；高技能领军人才269人（首席技能大师23人、技能大师64人、操作能手182人）、高级技师837人、技师2581人、高级工15668人，高级工及以上高技能人才占比为38.73%。

七、职工劳动、安全、卫生保障情况

包钢认真贯彻落实《社会保险法》等法律法规，依法参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险，及时足额缴纳社会保险和住房公积金费用，完善了企业年金和补充医疗保险制度，员工保险保障能力得到持续提升。