【职工权益维护】2022年职工权益维护

一、人力资源管理方面

（一）工资合同、劳动合同签订、履行以及劳动法律、法规的执行情况

一是2022年度实际发放人员工资在国资委预算批复总额范围内。二是2022年度在岗人员均按规定签订了劳动合同书，到期及时续签。三是集团人力资源部持续完善招聘等方面的基本人事制度体系，在劳动法律、法规方面按照国家和自治区相关规定严格、规范执行。

（二）人才引进、职工招聘方面

2022年度完成招聘3人，其中集团本部公开招聘2人、所属企业公开招聘1人。

（三）专业技术职称评定方面

2022年度完成专业技术人员继续教育21人，申报高级工程师1人、申报高级经济师2人，评审通过政工师18人，为集团公司持续健康发展提供专业技术人才储备。

（四）职工教育培训方面

2022年度完成培训项目26个，包含领导班子脱产培训、中层干部脱产培训、线上网络培训等,累计培训873人次。

二、职工权益维护方面

（一）大力推进企业民主管理

集团工会坚持以人民为中心的发展思想，全面推进企业民主管理，于2022年制定了《职工监事产生办法》《职工监事选举办法》，印发了《职工代表大会实施办法》《女职工委员会工作办法》，根据集团人事调动实际情况，完成职工监事候选人推荐工作，选举产生2名职工监事。组织召开工会会员代表大会，通报第二届工会委员会工作报告和经费审查委员会年度工作报告。组织召开临时职工代表大会，审议通过职工补充医疗调整方案。

（二）着力维护职工合法权益

根据集团统一安排部署，集团工会2022年增设权益维护岗，全面开展职工权益维护工作，把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，做好常规慰问，在元旦、春节、中秋、国庆等重要节点为会员发放节日慰问品，每逢会员生日、生育、生病住院等情况时及时进行慰问，全年共计慰问会员240余人次。为保障女职工特殊权益，集团工会组织集团本部24名女职工参与“馨康互助保障活动”。

（三）用心做好困难职工帮扶

2022年，集团工会为集团所属发展大厦酒店3名职工向上级工会申请办理困难职工帮扶，其中2人通过条件审核并建档。疫情期间，集团工会在全集团范围开展了因疫情致困职工情况摸底，准确掌握实际情况，及时一对一进行慰问关怀。同时，还多次开展了对集团驻守人员、一线志愿者等的慰问活动。面向一线职工开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动，把集团党委的关怀和慰问送到职工心坎上。

（四）丰富职工精神文化生活

集团工会结合传统节日开展了形式多样的主题活动，定期开展各类文体活动。持续完善改造“职工之家”、“职工书屋”，增设职工休息室，营造良好职工阅读休闲环境。持续推动“我为职工群众办实事”实践活动走深走实，用心、用情、用力当好职工“娘家人”，真正做到为职工排忧解难，切实做好职工合法权益的维护保障工作