【职工权益维护】职工权益维护

（一）人才引进、职工招聘方面

2022年度完成招聘398人，组织开展集团公司2022年度校园、社会招聘，其中为锡林热电、长城发电、新能源公司、胜利矿业公司、电力设计院、送变电等23家单位招聘大学生251人；为长城发电公司、金山二期、胜利矿业公司、智慧运维公司、电力一公司等6家单位开展社会招聘7次，录用147人，公开招聘比例100%。

（二）专业技术职称评定方面

2022年度完成专业技术人员继续教育1959人，共有8人通过正高级电力工程系列职称评审，58人通过副高级电力工程系列职称评审，152人通过电力工程系列中级职称评审，213人通过电力工程系列初级职称评审，为集团公司的可持续发展提供专业技术人才储备。

（三）职业技能评价方面

2022年开展职业技能评价工作，共计842人参加，516人通过，通过率 61.35 %。其中高级技师11人，技师35人，高级工84人,中级工261人,初级工125人。

（四）职工教育培训方面

2022年度完成公司级培训项目75个，共培训6722人次。

（五）集体合同

严格履行职工代表大会制度，召开职工代表大会，签订《集体合同》，进一步维护职工合法权益，明确职工工资发放、休息休假、安全卫生、培训教育等方面内容。

（六）职工劳动、安全、卫生保健情况

深入开展“安康杯”竞赛系列活动。按照全国总工会《关于开展2022-2023年度全国“安康杯”竞赛活动的通知》要求，下发了《关于开展内蒙古能源发电投资集团有限公司2022-2023年度“安康杯”竞赛活动的通知》，通过全员理论考试、宣传教育培训、集中竞赛、检查考核等活动，强化广大职工对《劳动法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》等法律、法规的认识，进一步推动安全生产持续稳定，营造和谐、健康安全生产环境。  

（七）职工医疗互助

深入开展职工医疗互助保障活动。为进一步贯彻落实集团公司“两会”精神，持续做好“开门纳谏办实事”活动，按照《内蒙古自治区总工会关于开展2022年度职工医疗互助保障行动的通知》文件精神，下发了《关于内蒙古能源发电投资集团有限公司开展2022年度职工医疗互助保障活动的通知》，通过为职工住院医疗和女性馨康互助保障，把互助保障作为拓展服务职工群众的便捷渠道、维护职工切身权益的有效途径，深入普惠职工群众，切实减轻患病职工的医疗负担。