通辽市国资委召开出资监管企业薪酬工作座谈会,
　　1月9日，通辽市国资委召开出资监管企业薪酬工作座谈会。市国资委副主任塔娜主持会议，市国资委相关科室，出资监管企业人力资源部经理、副经理参加会议。
　　会议强调，要弱化企业资产规模对薪酬的影响，用效益情况决定薪酬的高低。薪酬分配要向一线产业工人倾斜，并着力提高对技能人才的薪酬激励。企业内部高、中、低档工资分配结构应从“三角形”分布逐渐转化为“橄榄型”分布。
　　会议指出，各企业要建立健全薪酬分配约束机制，实行全员绩效考核，理顺内部分配关系，深入推进企业内部薪酬改革。要在综合考虑通辽市收入状况整体水平、企业经营状况实际等因素的基础上，重新修订内部薪酬分配方案，合理确定薪酬水平，一岗一薪、易岗易薪，充分体现不同学历、不同能力水平、不同贡献度人员的差异化薪酬。企业人力资源部门要和财务管理部门联动，科学制定全员绩效考核指标，加大绩效考核力度，切实做到效益同绩效挂钩、岗位与贡献相对应，要注重效益与公平，打破高水平“大锅饭”，使薪酬体系更加合理。