包头市国资委扎实做好2024年度市属国有企业负责人经营业绩考核目标下达工作, 去年以来，基于包头市属国有企业“1＋5＋7”国资国企框架体系，修订完善《包头市属国有企业负责人经营业绩考核和薪酬管理办法》，“一企一策”科学合理的核定企业负责人经营业绩考核目标，将企业负责人经营业绩考核与薪酬紧密挂钩，切实体现业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降的改革要求，根据出具的2023年决算审计报告结果，2023年全年实现营业收入81.27亿元，同比增长31.77％，创历史最高，居自治区各盟市第二，利润总额同比减亏29.16％。2024年营业收入、利润总额在去年完成的基础上，计划增长比例提升至15％及以上，较GDP增速提升7％，企业需结合财务性指标、专项指标、共性指标三方面，分三档进行目标值管理上报2024年度市属国有企业负责人经营业绩考核目标工作。在财务性指标方面，按照自治区国资委企业负责人经营业绩考核导向，结合市属国有企业实际，参照“一利五率”考核指标，对利润总额（净利润）、国有资本保值增值率、全员劳动生产率、资产负债率、营业现金比率、债务化解、应收账款回收率等方面报送目标值。在专项指标方面，根据新调整的企业功能类别，征询市属国有企业承担市委、政府下达的重点工作任务，项目投资建设情况、结合企业自身业务及相关工作要求，围绕企业所处行业特点、战略发展目标报送发展规划和工作计划。在共性指标方面，引导企业就国企改革深化提升行动、法治企业建设、合规管理、党建工作、创新发展、产权管理等改革任务列入考核目标，压实企业主体责任，切实践行社会责任，充分发挥市属国有企业重要支柱作用。下一步，包头市国资委将根据企业报送的年度经营业绩考核目标，“一企一策”综合研究分析，科学合理核定考核目标，引导国有企业建立起更加完善的“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的工作机制。